панель регистрации

Лыжня Лесного 2013

06.03.2013

10 марта в 13:00 на футбольном поле г.п. Лесной состоятся соревнования "Лыжня Лесного - 2013"!

Зарница 2013. 6 сезон. Место действия: г.п. Лесной.

28.02.2013

2 марта 2013 года в г.п. Лесной на территории школы имени Героя РФ В.Матвеева пройдёт военно-спортивная игра “Зарница 2013_6 сезон”. Мероприятие приурочено ко Дню защитника Отечества и проводится уже шестой год подряд. Возродила традицию “Зарниц” в Пушкинском районе Межрегиональная молодёжная общественная организация “Федерация Русского Воинского Искусства” при активной поддержке Администрации г.п. Лесной. В этот раз между собой будут соревноваться сборные команды школьников двух возрастных категорий 5-7 классов и 8-11 классов. Для начальной школы “Зарничка” пройдёт в мае месяце. В 6 сезоне примут участие две  команды из города Пушкино. В этом году организаторы подготовили для каждой команды 9 этапов – это и физическая, и медицинская, и стрелковая, и химическая подготовка, ориентирование на местности по описанию, метание суллиц, розжиг костра, игра “Русский круг”, игровая эстафета и т.д.. Все этапы завязаны легендой, везде участникам предстоит решать задачи, которые специально для них подготовили опытные мастера этапов. Наша цель - не только проверить знания ребят, но и научить их, пробудить интерес к занятиям военно-прикладными дисциплинами, воспитанию в себе волевых качеств, развитию жизненно необходимых навыков.  Мы надеемся, что в этом году мероприятие посетят большее количество родителей и зрителей, все гости и участники будут напоены горячим чаем и накормлены вкусной солдатской кашей, получат заряд бодрости и хорошего настроения.

Турнир дворовых команд по хоккею

23.02.2013

24 февраля в городском поселении Лесной пройдёт турнир дворовых команда по хоккею. Начало в 16:30 юноши, 18:00 ветераны. Приглашаем всех желающих!

Фестиваль ФРВИ 2012

01.06.2012

Событие межрегионального уровня в Пушкинском районе.

18-20 мая на берегах реки “Скалба” прошёл 7ой межрегиональный фестиваль русского воинского искусства и культуры. Огромное по географии участников мероприятие приняло на своей территории городское поселение Лесной, на фестиваль съехались представители из  Москвы и Московской области, Твери, Калининграда, Белгорода, Воронежа, Казани, Ижевска и Республики Беларусь. Вот уже третий год мероприятие, аналогов которому в России нет, поддерживает финансово и организационно администрация гп. Лесной. Фестиваль проводят межрегиональная молодёжная общественная организация “Федерация Русского Воинского Искусства” и военно-спортивный патриотический клуб “Патриот-ВДВ”. За три дня фестиваль посетило около 300 человек, постоянных участников зарегистрировалось 170 человек.

Открыли фестиваль руководитель и заместитель руководителя ММОО “ФРВИ” Карпачёв П. и Лебедев К., заместитель Главы гп Лесной Горячев В. и руководитель клуба “Патриот-ВДВ” Грибов В. На фестивале побывали 3 телеканала и 2 съёмочные группы, которые снимали документальный фильм о русском рукопашном бое.

Традиционно были на высоте в проведении своих мастер-классов инструктора ММОО “ФРВИ” Шибалков Алексея, Шахворостов Ивана и Власов Дмитрия. Провели свои не менее интересные занятия ИЗВОРовнцы под руководством Груднева Михаил и тренера системы СПАС. Особенно участникам понравились занятия с Калиновским Андреем. Мастер-классы для женщин провели инструктора детского лагеря навыка “SkillCamp”. Мастер-класс по глине провело семейство Ярополовых во главе с Ярополовым Андреем, все желающие могли изготовить глиняные изделия на гончарном круге. Полковник спецназа Мусиенко Александр заставил задуматься всех присутствующих на своей познавательной лекции на тему защиты своей семьи при социальных волнениях, провёл мастер класс для военно-патриотических клубов по тактике, а так же без единого гвоздя с помощниками построил мост через реку Скалбу, который смыло несколько лет назад. Так же были представлены мастер-классы центра Славянской культуры из Твери и мастер-классы Потёмкиной Е., Серяпиной А., Каркач Н. На закрытие фестиваля приехали представители Совета ветеранов Пушкинского района, Людмила Викторовна Кондрашёва вручила представителям регионов книгу Памяти с нашими Героями.

По опросам участников, фестиваль прошёл на славу, удались все запланированные мероприятия, было и много приятных сюрпризов.

http://www.mosobltv.ru/?an=news_page&uid=21566 – репортаж на Подмосковье ТВ

Фотографии с мероприятия выложены в альбоме и их можно посмотреть - здесь.

Обязан ли работодатель извещать работника о начисленной заработной платы?

26.04.2012

Согласно части VI Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате за отработанный период, в том числе: её размере, основаниях произведенных удержаний и сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).

Обязан ли работодатель извещать работника о начисленной заработной платы?

26.04.2012

Согласно части VI Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате за отработанный период, в том числе: её размере, основаниях произведенных удержаний и сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).

Работодатель не выплачивает причитающуюся работнику заработную плату. Куда следует обратиться за помощью?

26.04.2012

Задержка выплаты работнику заработной платы со стороны работодателя рассматривается как нарушение конституционного права работника на вознаграждение за труд.

Согласно Трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативно — правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

В случае невыплаты заработной платы работнику необходимо в письменной форме обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области или г. Москвы (по адресу места регистрации предприятия) об имеющейся задолженности по заработной плате.

В случае длительной (более двух месяцев) задолженности по заработной плате или отказе работодателя в выплате заработной платы работнику необходимо обратиться с исковым заявлением о выплате задержанной работодателем заработной платы в суд или прокуратуру.

При обращении работника в судебные органы исковое заявление по данному вопросу государственной пошлиной не облагается.

Кто принимает решение по повышению заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики?

26.04.2012

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно определяют условия оплаты труда через соглашения, коллективные договора, локальные нормативные акты, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзов).

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги организаций внебюджетного сектора экономики, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзов).

Одним из основных механизмов регулирования вопросов оплаты труда в организациях внебюджетной сферы экономики, в том числе, повышения уровня заработной платы, является Московское областное трехстороннее соглашение между Правительством Московской области, областными объединениями профсоюзов и работодателей.

При этом Московское областное (региональное) Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных трехсторонних, отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне муниципальных образований Московской области, коллективных договоров в организациях.

Может ли выплачиваться заработная плата 1 раз в месяц?

26.04.2012

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Может ли руководитель собственным решением не выплатить работнику премию, предусмотренную Положением о премировании?

25.04.2012

Премия выплачивается в соответствии с коллективными договорами или нормативными правовыми актами (положениями о премировании), утверждаемыми работодателями с учетом мнения представительных органов работников (профсоюзов). В этих документах указываются показатели результативности труда, которые и должны учитываться при определении размера премий и являться основанием для начисления работнику премии. Снижение или невыплата премии работнику могут быть произведены только в случае невыполнения предусмотренных требований к результатам труда работника. При этом недостатки и упущения в работе должны быть подтверждены документально.

Как производятся компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

25.04.2012

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (тяжелые, вредные и (или) опасные и иные особые условия труда), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда производится в повышенном размере. В связи с этим за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, работникам данной категории компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда, также производятся не менее, чем в одинарном размере.

В связи с этим, условия коллективного договора в части выплаты компенсационных доплат и надбавок за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, должны соответствовать статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выплат стимулирующего характера, то они согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как создается аттестационная комиссия в учреждении?

24.04.2012

Отдельный порядок создания аттестационных комиссий для присвоения квалификационных категорий педагогическим и медицинским работникам определен:

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209,

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9.08.2001 № 314.

Для других организаций порядок создания аттестационных комиссий нормативными правовыми актами Российской Федерации не регламентирован. В качестве рекомендаций по вопросу порядка создания аттестационных комиссий могут быть использованы положения раздела III Приложения к постановлению Минтруда России от 23.10.1992 №27.

Может ли работникам, не имеющим достаточного уровня образования и стажа работы, устанавливаться оклад по должности, предусматривающей более высокие квалификационные требования?

23.04.2012

Порядком применения Единого квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 9.02.2004 № 9, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В соответствии, с какими документами определяются квалификационные требования и разрабатываются должностные инструкции по должностям и профессиям работников бюджетной сферы?

23.04.2012

1. Квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются Единым квалификационным справочником, порядок применения которого утвержден постановлением Минтруда России от 9.02.2004 № 9.

Единый квалификационный справочник включает в себя:

  • постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 № 921н "О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 № 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства";
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи".

2. Квалификационные требования по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), к которому относятся:

  • выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
  • постановление Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

В чем проявляется социальная ответственность работодателей перед своими работниками?

23.04.2012

Прежде всего, это выплата достойной заработной платы работникам. Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2011 год во внебюджетном секторе экономики приняты обязательства по повышению средней заработной платы не ниже чем на 16 процентов от достигнутого уровня 2010 года и достижению к концу года ее размера до 35 тысяч рублей.

В рамках социального пакета работодателями могут быть предусмотрены дополнительные средства:

  • на обеспечение работников и членов их семей медицинскими услугами и льготным питанием, спортивно-оздоровительными мероприятиями;
  • на предоставление ежемесячной материальной поддержке матерям по уходу за ребенком, работающим женщинам, имеющим малолетних детей, многодетным и одиноким матерям;
  • на решение жилищных проблем работников;
  • на ежеквартальное оказание материальной помощи неработающим пенсионерам и инвалидам. Им также могут предоставляться бесплатные путевки на оздоровление;
  • на повышение профессионального уровня кадровых работников и предоставление дополнительных гарантий в сфере занятости;
  • на оказание спонсорской поддержки культурным, образовательным и спортивным объектам городов и районов Подмосковья.

На социальную поддержку предприятия Московской области выделяют в среднем 15 тысяч рублей в расчете на одного работника.

В целях представления общественности опыта организаций, добивающихся высоких результатов в решении социальных задач второй год подряд проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Каков порядок присоединения работодателей к трехстороннему соглашению, заключенному в муниципальном образовании?

22.04.2012

В соответствии со ст. 19 Закона Московской области «О социальном партнерстве в Московской области» в случае, когда на уровне муниципального образования заключено соглашение, глава муниципального района, городского округа после его опубликования вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в администрацию муниципального образования письменный мотивированный отказ, то данное соглашение считается распространенным на этих работодателей.

При этом в отказе должно содержаться мнение уполномоченного представителя работников данного работодателя либо протокол консультаций работодателя с профкомом.

Таким образом, работодателю совместно с представительным органом работников дается месячный срок для принятия взвешенного и обоснованного решения.

В случае представления отказов, не содержащих объективных причин повышения зарплаты работникам, представители работодателя и представители работников данной организации могут приглашаться на заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для выработки соответствующего решения.

На предприятии действует коллективный договор, в котором приняты условия по уровню зарплаты в соответствии с территориальным трехсторонним соглашением. Коллективный договор не выполняется работодателем. Что делать в данном случае?

20.04.2012

Во-первых. Работодатель, принявший на себя обязательства территориального трехстороннего соглашения (что подтверждено их включением в колдоговор организации) и не выполняющий их фактически, может быть вызван на заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для дачи объяснений. Выполнение решения комиссии в данном случае ставится на контроль. Такая практика существует почти во всех муниципальных районах и городских округах.

Во-вторых. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 61) предоставляет работникам начать процедуру коллективного трудового спора и предусматривает возможность урегулирования разногласий по поводу выполнения коллективного договора через механизм примирительных процедур - создание примирительной комиссии, приглашение посредника или трудового арбитра.

В-третьих. По поступившему обращению работников предприятия и подтверждения факта невыполнения обязательств колдоговора Государственная инспекция труда в Московской области имеет право выдать работодателю соответствующее предписание, а также наложить административный штраф в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Работодатель не повышает заработную плату работникам организации на протяжении ряда лет. Каковы права работников и куда обратиться за помощью?

19.04.2012

Права работников в организации реализуются через заключаемый коллективный договор, которым определяются формы, системы и размеры оплаты труда работников.

Интересы работников при проведении переговоров с работодателем представляет, как правило, профсоюзный комитет предприятия. А в случае отсутствия профсоюзов - иной представительный орган работников, избираемый на общем собрании коллектива организации.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении колдоговора влечет наложение Государственной инспекцией труда административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей. А за необоснованный отказ от заключения колдоговора предусмотрено наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

В основе условий по оплате труда, определяемых в колдоговоре, должны лежать соответствующие обязательства, установленные Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области на соответствующий год, областным отраслевым и территориальным трехсторонними соглашениями.

Именно это позволяет закрепить на предприятии условия, определенные на областном уровне.

Для придания документу правового статуса его необходимо в семидневный срок представить в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Выполнение коллективного договора ежегодно должно обсуждаться на общем собрании работников.

Таким образом, для отстаивания своих жизненных интересов работникам следует самим объединиться и проявить инициативу.

3 февраля 2011 года было подписано соглашение о минимальной заработной плате в Московской области. Принятие этого соглашения является добровольным решением руководителей компаний или обязательно для всех организаций, работающих на территории области?

15.04.2012

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2011 год заключено в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанным Соглашением минимальная заработная плата в Московской области с 1 января 2011 года установлена в размере 6700 рублей, с 1 июня 2011 года - в размере 7229 рублей.

Всем работодателям, не являющимся участниками данного соглашения, предоставлен определенный законодательством срок для принятия решения о присоединении к нему. О своей невозможности выплаты установленной минимальной заработной платы своим работникам с указанием объективных причин и о планируемых сроках ее повышения работодатель обязан сообщить в течение 30 дней со дня официального опубликования текста соглашения и предложения о присоединении к нему. Отказ работодателя должен быть подтвержден согласием профсоюзного комитета организации.

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год и Обращение председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области, с предложением о присоединении к нему было опубликовано в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» № 25 от 15 февраля 2011 года.

После 15 марта 2011 года Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год в соответствии со статьями 24 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным для выполнения всеми работодателями, не представившими своевременно свой мотивированный отказ. Соглашение подпадает под надзор Государственной инспекции труда и санкции за его невыполнение предусмотрены Кодексом об административных правонарушениях (штраф работодателя от трех до пяти тысяч рублей, а при неоднократном нарушении — дисквалификация руководителя).

В каком случае за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца? Что считать исключительным случаем? Каким документом оформляется?

14.04.2012

На основании части первой ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст.178 ТК РФ).

В отношении исключительных случаев, следует рассматривать эти случаи, как исключение из общего правила, закрепленного в части 1 ст.178 ТК РФ, допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства «не свыше двух месяцев». Следует отметить, что «исключительный случай» вовсе не означает, что это «крайне редкий случай», а наличие определенных условий, при которых за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения. Таким образом, любой случай нетрудоустройства гражданина через службу занятости в течение трех месяцев, при условии обращения в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, является исключительным.

Выполнение законодательного условия «не был им трудоустроен» органы службы занятости населения могут рассматривать только в случае, если гражданин посещал центр занятости в установленные сроки (безработный не имел ни нарушений условий и сроков перерегистрации без уважительных причин), отказов от подходящей работы или от приглашения в центр занятости для ее предложения, неявок без уважительных причин на переговоры с работодателями в течение трех дней со дня направления центром занятости. Любое из перечисленных нарушений может являться основанием для принятия решения об отказе в сохранении среднего заработка.

Какой-либо специальной формы документа, подтверждающего отсутствие возможности гражданина трудоустроиться на подходящую работу, выдаваемого органом службы занятости ни Трудовым кодексом, ни Законом о занятости не установлено. В любом случае, такой документ не может и не должен устанавливать права и обязанности работодателя и его бывшего сотрудника. Такие права и обязанности уже установлены трудовым законодательством. Документ, выдаваемый органом службы занятости, должен лишь подтвердить условия, при наличии которых реализуются указанные права и обязанности.

Какой размер пособия по безработице, выплачиваемый детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, признанным в установленном порядке безработными?

14.04.2012

Размер стипендии и пособия по безработице, выплачиваемых детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, признанным в установленном порядке безработными, на основании Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» на конец 2010 года составил 25471 рубль 90 копеек.

Какой размер максимального и минимального пособия по безработице?

14.04.2012

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. В 2011 году установлены: минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей; максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Каким образом подбираются варианты трудоустройства в центре занятости населения?

10.04.2012

Подбор вариантов подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Также, при подборе подходящей работы не допускается предложение одной и той же вакансии дважды; направление гражданина на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Каков порядок трудоустройства на государственную гражданскую службу?

06.04.2012

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, определённых данной статьёй.

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Информацию об объявленных конкурсах или о наличии вакантных должностей государственной гражданской службы следует искать на сайтах государственных органов, а также в соответствующих периодических печатных изданиях.

Кроме того, информация о вакантных должностях государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс, размещается на Федеральном портале управленческих кадров (http://rezerv.gov.ru).

Что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу по причине возраста (наличия малолетних детей, отсутствия регистрации по месту жительства)?

02.04.2012

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

В соответствии с названной статьей «по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Причем в соответствии со статьей 3 ТК РФ «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».

Можно ли встать на учет в качестве безработного в службе занятости населения по месту временной регистрации?

28.03.2012

В соответствии со статьёй 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Это означает, что признать безработным с выплатой пособия по безработице может только учреждение государственной службы занятости населения, обеспечивающее предоставление государственных услуг (функций) по месту жительства неработающего гражданина при наличии соответствующей регистрации.

Получить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы и зарегистрироваться в качестве ищущего работу можно, обратившись в любое учреждение государственной службы занятости населения (центр занятости населения), независимо от наличия регистрации по месту жительства или по месту пребывания.

Какие документы необходимо представить в органы службы занятости населения для постановки на учет в качестве безработного.

17.03.2012

Для постановки на учет в качестве безработного необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства за получением государственной услуги содействия в поиске гражданам подходящей работы и представить следующие документы:

  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) представляют следующие документы:

  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
  • паспорт или документ, его заменяющего; документ об образовании;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Какие государственные услуги могут быть представлены гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения?

10.03.2012

Любой гражданин, обратившийся в органы службы занятости и представивший соответствующее заявление-анкету, а также определённые административными регламентами документы, может получить следующие государственные услуги:

  • информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Граждане, обратившиеся за получением государственной услуги, содействие гражданам в поиске подходящей работы, могут в установленном законодательством о занятости населения порядке быть признаны безработными. Им дополнительно могут быть представлены следующие государственные услуги:
  • осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан.

Зарница 2012, 5 сезон.

04.03.2012

Стало доброй традицией проводить на базе школы имени Героя РФ В.Матвеева в г.п. Лесной в конце февраля военно-спортивную игру “Зарница”. Эту традицию с успехом вот уже пол десятилетия в Пушкинском районе возрождает молодёжная межрегиональная общественная организация “Федерация Русского Воинского Искусства”. Игра, которая помогает в становлении настоящих мужчин, будущих защитников Отечестве, проводится при поддержке Администрации пос. Лесной и лично Тропина А.В., а так же при поддержки Администрации школы пос. Лесной, а именно Маховой Т.Б. и Бузиной Е.Г. 25 февраля 2012 года прошёл 5ый сезон игры для школьников среднего и старшего школьного возраста. Младших школьников ожидает “Зарничка” в мае. В этом году соревноваться с командами школы гп. Лесной приехали сборная команда 10 гимназии г. Пушкино в возрастной группе 5-7 класс и сборная команда клуба ВСПК “Патриот-ВДВ” в возрастной группе 8-11 класс.

Игра началась с торжественного открытия, где участники получили напутственные слова от Главы г.п. Лесной Тропина А.В., директора школы г.п. Лесной Маховой Т.Б., заместителя руководителя ММОО ФРВИ, главного судьи соревнований Лебедева К.Е. и от ветеранов. На открытии присутствовали также городские и районные чиновники, работающие с молодёжью, Батищев С.А. и Ёлкин Р.А.

На этапе №1 (КСУ и силовая подготовка) инструктор ФРВИ Трунин В.В. проверял физическую кондицию участников, подтягивания, отжимания, приседания, пресс. На этапе №2 (Медицина) доктор клиники “Мой доктор” Нечаев Д.В. обучал ребят оказывать первую медицинскую помощь раненым с пулевым ранением. Передвигаясь, участники получали условное ранение из пейтбольного маркера, транспортировали раненых и пошло… жгуты, бинты, шины, антишоки, реанимация. На этапе №3 (Тир – стрелковая подготовка) инструктор ФРВИ Игнашкин В.В. и Игнашкин Е.В. проверяли школьников на меткость, стреляли в тире по мишеням из пневматических винтовок. На этапе №4 (Туртехника) под руководством инструктора ФРВИ Белогая К.С. участники шагали по навесным переправам к заветной цели, выполняли миссию группы специального назначения. На этапе №5 (Химподготовка) один из самых креативных инструкторов ФРВИ Сазонов Н.Н. развернул для парней настоящее действо с применением пиротехники, где нужно было в реальном дыму шашек спастись самому и коллективом спасти товарища, который был без средств индивидуальной защиты. На этапе №6 (Метание суллиц) участники могли не только узнать, что такое суллица (а это - малое метательное копьё), но и поупражняться и посоревноваться в этом древнем состязании под руководством воспитанников секции ФРВИ Тулинова Е. и Аврелькина В. На этапе №7 команды разбирали и собирали ММГ автомата Калашникова и пистолета Макарова, снаряжали магазин АК, держали спрос и обучали новичков Шахонов А.,Сабаев Д., Кирюхин А., Русаков Н. На этапе №8 (Розжиг костра и колка дров) инструктор ФРВИ Иванов Р.Н. узнал, что редкое великовозрастное дитя умеет разводить из сухих дров костёр и уж совсем мало кто держал в руках топор. Этап №9 – командный этап, проходил по круговой системе, школьники 8-11 классов играли в динамичную и увлекательную игру “Русский круг”, а школьники 5-7 классов проходили состязания эстафетного типа. В перерывах между этапами и после соревнований участники и все желающие смогли отведать солдатскую кашу с тушёнкой и чай с полевой кухни на дровах.

Практика показывает, что побеждает дух и опытность. Именно поэтому первое место в возрастной группе 8-11 классов заняла опытная команда “Патриот-ВДВ” (СОШ №6 г. Пушкино), а в группе 5-7 классов - команда “Тигры” (школа пос. Лесной), отличившаяся сильным духом, которым они обязаны своей руководительнице, болеющей за ребят от всей души, а не для галочки и показухи. Команды были награждены грамотами и медалями.

Примечательно, что данное мероприятие каждый год (не было ещё исключений) проходит при возражении некоторых педагогов: “растянули мероприятие до трёх часов, мы устали и дети тоже, заканчивайте”, ”мой рабочий день закончился, я не намерена тут торчать”,“это опасно рубить дрова”, “это опасно стрелять с винтовки”, “кулачный бой - варварство” и т.д. и т.п. И всё это в то время когда сами дети “рвутся в бой” и возражают против того, что в этом году сократили кол-во этапов и убрали стеношные поединки, когда уровень физической подготовки детей падает с каждым годом, а здоровый призывник для военкомата – редкая, но добрая весть. Своей не искренней заботой о детях такие педагоги портят будущих мужчин, для меня странно, что они не понимают этого.

Организаторы мероприятия выражают благодарность Тропину А.В. и Маховой Т.Б. за помощь в организации и проведении игры, клинике “Мой доктор” за медицинское обеспечение мероприятия, руководству 10ой гимназии г.Пушкино и руководству ВСПК “Патриот-ВДВ” за сформированные команды.

Фотографии мероприятия доступны здесь: http://admlesnoy.ru/photos/v_smi_zarnitsa_2012

Зарница 2012. 5 сезон. Место действия: г.п. Лесной.

25.01.2012

25 февраля 2012 года в г.п. Лесной на территории школы имени Героя РФ В.Матвеева пройдёт военно-спортивная игра “Зарница 2012_5 сезон”. Мероприятие приурочено ко Дню защитника Отечества и проводится уже пятый год подряд. Возрождает традицию Зарниц межрегиональная молодёжная общественная организация “Федерация Русского Воинского Искусства” при активной поддержке Администрации г.п. Лесной. В этот раз между собой будут соревноваться сборные команды школьников двух возрастных категорий 5-7 классов и 8-11 классов. Для начальной школы “Зарничка” пройдёт в мае месяце. В 5 сезоне примут участие две команды из города Пушкино. В этом году организаторы подготовили для каждой команды 9 этапов – это и физическая, и медицинская, и стрелковая, и туртехническая, и химическая подготовка, метание суллиц, розжиг костра, игра “Русский круг”, игровая эстафета и т.д.. Все этапы завязаны легендой, везде участникам предстоит решать задачи, которые специально для них подготовили опытные мастера этапов. Наша цель - не только проверить знания ребят, но и научить их, пробудить интерес к занятиям военно-прикладными дисциплинами, воспитанию в себе волевых качеств, развитию жизненно необходимых навыков. Мы надеемся, что в этом году мероприятие посетят большее количество родителей и зрителей, все гости и участники будут напоены горячим чаем и накормлены вкусной солдатской кашей, получат заряд бодрости и хорошего настроения.

Программа проведения мероприятия

Прошу уделить внимание вопросу развития спортивной инфраструктуры в Московской области. Несмотря на все ваши усилия, ситуация остаётся непростой, спортивных сооружений не хватает.

22.12.2011

Действительно, показатель обеспеченности населения Московской области спортивными сооружениями составляет всего около 13% от требуемого.

В муниципальных образованиях этот показатель варьируется от 33,5% (Лотошинский муниципальных район), до 5,6% (г.о. Железнодорожный).

В то же время Московская область сохраняет ведущие позиции по темпам развития материальной базы физической культуры и спорта.

Только за последние три года на территории области введено в эксплуатацию 634 спортивных сооружений (10,4% от имевшихся ранее).

В настоящее время для жителей Подмосковья работает 6713 спортивных сооружений.

Мы заказали и оплатили оформление загранпаспортов в туристической фирме, зарегистрированной в Московской области. Все оговорённые сроки давно истекли, а паспортов до сих пор нет.

22.12.2011

Мы заказали и оплатили оформление загранпаспортов в туристической фирме, зарегистрированной в Московской области. Все оговорённые сроки давно истекли, а паспортов до сих пор нет. Можно ли принять меры к лишению фирмы лицензии, и привлечению её руководителей к ответственности?

В соответствии с действующей редакцией Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 8 августа 2001 года №128-ФЗ лицензирование турагентской и туроператорской деятельности прекращено с 1 января 2007 года. На этом основании инициировать вопрос о лишении или приостановке действия лицензии турфирмы на право осуществления турагентской или туроператорской деятельности не представляется возможным.

Административные санкции в адрес юридических или физических лиц, не входящих в непосредственное подчинение Комитету по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью Московской области, Положением о Комитете, как органе исполнительной власти Московской области, не предусмотрены.

На основании изложенного, Ваши претензии к турфирме и применение к ней соответствующих санкций относятся к исключительной компетенции судебных органов.

Ваше заявление может быть направлено в Ассоциацию туроператоров России и Российский союз туриндустрии в порядке информации.

Жители нашего посёлка в последнее время не имеют доступа к пляжу на берегу водоёма из-за начавшегося строительства и установленного ограждения. Можно ли помочь в решении этого вопроса?

22.12.2011

Решение вопроса, указанного в Вашем письме, находится в компетенции администрации муниципального района в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Просим оказать содействие в выделении земельного участка для строительства туристско-гостиничного комплекса в ближайшем Подмосковье.

22.12.2011

Просим оказать содействие в выделении земельного участка для строительства туристско-гостиничного комплекса в ближайшем Подмосковье. Комитет по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью Московской области не наделён полномочиями по предоставлению земельных участков, независимо от целей заявителей Указанный вопрос находится в компетенции Министерства имущественных отношений Правительства Московской области.

Вместе с тем, для рассмотрения вопроса о возможности поддержки Комитетом проекта строительства указанного комплекса рекомендуем Вам представить в Комитет для экспертной оценки технико-экономическое обоснование и бизнес-план Вашего проекта с обязательным указанием планируемых объёмов капитальных вложений, источников финансирования и конкретного расчёта окупаемости проекта.

Каким образом организуется деятельность органов местного самоуправления по организации трудоустройства несовершеннолетних?

22.12.2011

Деятельность органов местного самоуправления в сфере организации трудоустройства несовершеннолетних регламентируется следующими нормативными правовыми актами:

- Федеральным законом от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Законом Московской области от 01.12.2003 «О государственной молодёжной политике в Московской области». Непосредственная работа по организации временного трудоустройства подростков и молодежи учреждениями по работе с молодежью муниципальных образований Московской области осуществляется совместно с государственными учреждениями Московской области - Центрами занятости населения, располагающимися в соответствующих муниципальных образованиях Московской области. Деятельность этих учреждений ведется в соответствии с «Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 № 449.

Какие критерии отбора установлены для приема в спортивные школы?

22.12.2011

Порядок зачисления обучающихся в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяется непосредственно учреждением и оформляется приказом директора спортивной школы.

В спортивно-оздоровительные группы и группы начальной подготовки зачисляются все желающие при наличии медицинской справки о состоянии здоровья с заключением о возможности заниматься выбранным видом спорта.

При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих отбор рекомендуется производить по результатам сдачи контрольных нормативов, которые устанавливаются учреждением и доводятся до сведения общественности.

На учебно-тренировочный этап зачисляются только практически здоровые обучающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке, установленных учебными программами.

На этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже первого юношеского разряда.

На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав сборной команды субъекта Российской Федерации и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России).

С какого возраста дети могут заниматься в спортивных школах?

22.12.2011

Рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяется в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) - СанПиН 2.4.4.1251-03 (приложение № 2), утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2003 г. № 27.

Минимальный возраст установлен для занятий фигурным катанием на коньках, спортивной и художественной гимнастикой и составляет 6 лет.

Рекомендуемый максимальный возраст обучающихся — 18 лет (для учащейся молодежи — 21 год).

Может ли учреждение дополнительного образования детей (спортивная школа) предоставлять платные образовательные услуги?

22.12.2011

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Законом Российской Федерации «Об образовании» («Государственное и муниципальное образовательные учреждения вправе оказывать... платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами...». Однако «платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета» (п. 3 ст. 45).

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.95 № 233 (далее -Положение), реализация дополнительных образовательных программ является основной образовательной деятельностью для данного типа учреждения. Согласно пункту 47 Положения «Учреждение может оказывать дополнительные платные образовательные услуги, выходящие за рамки финансируемых из бюджета образовательных программ (преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с детьми углубленным изучением предметов и другие услуги), по договорам с учреждениями, предприятиями, организациями и физическими лицами», но это не может быть отнесено к реализации основных дополнительных образовательных программ, реализуемых данным типом учреждения. В Правилах оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 505 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования», также указано, что «платные образовательные услуги не могут быть оказаны муниципальными образовательными учреждениями взамен или в рамках основной образовательной деятельности (в рамках основных образовательных программ), финансируемой за счет средств муниципального бюджета». Более того, на основании пункта 19 Правил потребитель может затребовать составление сметы на оказание платных образовательных услуг, предусмотренных договором. В этом случае смета становится частью договора. Составление такой сметы по требованию потребителя обязательно.

Кёкушинкай каратэ

21.10.2011

Первая тренировка
31 ОКТЯБРЯ 2011

Расписание тренировок:
Понедельник 17:50 – 19:00
Суббота 17:00 – 18:30

Адрес: Дом Культуры «Сирин»
п. Лесной, мкр. Юбилейный, д. 3.

Запись на тренировки:
Одинцов Геннадий Владимирович, чёрный пояс II дан: 8-926-304-74-07
Одинцов Андрей Владимирович, чёрный пояс I дан: 8-926-336-15-72

31 октября 2011 года состоялась долгожданная, первая в новом сезоне, тренировка по Кекусинкай Каратэ! Уже в первые минуты новички ощутили на себе всю мощь и силу этого спорта. с фотографиями Вы можете ознакомиться перейдя в Фотоальбом Спортивного Клуба "Кайман-Лесной".

Футбольный матч

05.10.2011

Всем желающим совершенно бесплатно съездить на футбол и поддержать команду Пушкинского района в решающем матче срочно прибыть 6 октября 2011 года в 15:00 на площадь Ленина перед местной Администрацией. От Администрации посёлка будет отправляться автобус в город Красноармейск на футбольный матч. По окончании матча всех жителей автобус доставит в посёлок Лесной. Владимир Горячев